您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动能力鉴定后赔偿有没有期限限制?

劳动能力鉴定后赔偿有没有期限限制?

2023-03-23 10:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-03-23回复

专业分析:

下面是关于工伤劳动能力鉴定后赔偿的时效问题 工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依据了。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动能力鉴定是有期限的。申请劳动能力鉴定的期限一般是职工经治疗伤情相对稳定之后;而设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定的期限一般是六十日内;必要时,还可以延长三十日。

刘瑞华律师

北京策略(南京)律师事务所

劳动能力鉴定时间限制:自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。具体如下:进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限;劳动能力鉴定委员会应当及时审核材料,材料不完整的,一次性通知补正材料;60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可延长30日;申请人对结论不满意的,可以申请再次鉴定。

律师普法更多>>
  • 工伤的劳动能力鉴定有没有期限
    工伤的劳动能力鉴定有没有期限

    市劳动能力鉴定委员会应当自劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

    2020.05.03 145
  • 申请劳动能力鉴定有没有时间限制
    申请劳动能力鉴定有没有时间限制

    工伤职工经治疗伤情相对稳定后,就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延

    2020.07.20 131
  • 职工工伤劳动能力鉴定有没有期限
    职工工伤劳动能力鉴定有没有期限

    职工工伤劳动能力鉴定有期限。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴

    2022.07.15 196
专业问答更多>>
  • 申请劳动能力鉴定有没有时间限制?

    根据《工伤认定办法》第四条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

    2023-03-10 15,340
  • 申请劳动能力鉴定有没有时间限制

    申请劳动能力鉴定有没有时间限制? 1、鉴定事项办理窗口,对劳动能力鉴定申请应即时受理;不予受理的,应在十个工作日内,书面告知申请人;自受理之日起五日内,将材料转交劳动鉴定办事处; 2、劳鉴办自收到鉴定

    2022-11-14 15,340
  • 可以的劳动能力鉴定有没有时间限制

    申请劳动能力鉴定有没有时间限制? 1、鉴定事项办理窗口,对劳动能力鉴定申请应即时受理;不予受理的,应在十个工作日内,书面告知申请人;自受理之日起五日内,将材料转交劳动鉴定办事处; 2、劳鉴办自收到鉴定

    2022-05-14 15,340
  • 劳动能力鉴定时间有限制么

    工作劳动力的鉴定有时间限制。一般要求医疗终结期满,30天内申请。员工发生工伤事故,治疗受伤比较稳定的,应进行劳动力鉴定。使用者、工作人员及其近亲属,工作人员医疗结束期满,30天内向统一地区劳动力鉴定委

    2021-10-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    1,957 2022.04.17
  • 劳动合同分为固定期限和无固定期限 00:51
    劳动合同分为固定期限和无固定期限

    劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指

    4,872 2022.04.17
  • 固定期限和无固定期限劳动合同区别 01:09
    固定期限和无固定期限劳动合同区别

    固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合

    11,450 2022.11.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?