公司可以按照最低缴费基数计算产假工资吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班费计算基数能以最低工资标准，但是不得低于最低工资标准。用人单位应当依法支付劳动者的加班费用，当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的，可以依照法律规定向企业单位提出异议，必要时可以采取劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权利。
-
公司按最低基数缴纳社保合法吗不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合
2020.05.20 2,877 -
申报工资低于缴费基数可以吗如果如实申报了，就不会影响，一般规定实际工资低于当地规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数乘以比例缴纳社保，如果工资高于规定的最低缴费基数的，按工资乘以比例缴纳社保，最高不超过规定的上限。
2020.02.11 796 -
公司可以按照31天计算工资吗?发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
2020.03.11 404
-
公司按照最低社保缴费基数发放产假工资，合理吗
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市
2022-06-12 15,340 -
公司按照最低社保缴费基数发放产假工资，合理吗2022
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市
2022-10-15 15,340 -
在工资基数上计算基数时能按最低工资吗
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以
2022-10-23 15,340 -
社保缴费基数可以低于最低工资吗
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房
2022-03-19 15,340
-
01:00
工伤缴费基数怎么算工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医
2,024 2022.05.11 -
00:58
社保缴费基数4000算高吗社保缴费基数4000不算高。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重
7,878 2022.04.17 -
01:01
医保缴费基数怎么算的医保缴费基数的计算如下： 1、以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费； 2、月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的
9,453 2022.04.17
