公司无故降薪能解除劳动合同吗？
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公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。 用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 公司无故降职降薪，一则违法劳动
2021.09.03 127 -
公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗?公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。 用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 公司无故降职降薪，一则违法劳动
2021.01.17 97 -
公司无故降薪合法吗公司无故降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的内容，而我国《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容的，需要经过劳动者与单位协商一致，一方不得单方面变更； 所以公司单方面降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.06.05 177
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公司无故降薪可以解除劳动合同吗
这要看企业降薪是因为什么，若有证据证明降薪是企业故意所为，则可认定企业违返法律法规致使劳动者解除劳动合同，同时若有书面劳动合同看，要看劳动合同中对于工资报酬的升降有无规定，或是公司章程中有无相关规定制
2022-01-25 15,340 -
公司无故降级降薪解除劳动合同怎么办
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违
2022-04-14 15,340 -
公司无故降职降薪提出解除劳动合同能有赔偿吗
一、公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 二、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 2、用人单位依照本法第三十六条
2023-06-16 15,340 -
公司无故降级降薪合法吗？我们要求解除劳动合同
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违
2022-04-17 15,340
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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,033 2022.07.10 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,620 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,161 2022.04.15
