出差时眼部受伤是工伤怎么办
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法律分析 出差中若由于工作原因，或者从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动，导致职工眼部受伤的算工伤；若因个人原因导致的，不能认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
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出差中眼部受伤算工伤。外出认定工伤应具备以下要件：员工受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作；在工作时间、工作场所和工作原因受伤。
出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。
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出差中眼部受伤算工伤吗,法律上该如何规定
出差中若由于工作原因，或者从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动，导致职工眼部受伤的算工伤；若因个人原因导致的，不能认定为工伤。
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算的。根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工
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