劳务合同纠纷的判决书是怎样的
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劳动合同争议纠纷，分签了合同的和没签合同的情形。 没签的，在两年内的，主张权利的可得离职前或当前在职前的11个月工资，这个能得到支持的； 签了合同未按照合同履行的，要看具体情况，有工资福利方面的，有劳动制度方面的，依法解除或违法解除合同，以及续签内容或未依法续签的（包括续签时间期限的）， 各种情况都有， 二审的话，仲裁和一审的请求与二审相同的话， 一般只审理或查询上诉人不服一审的部分，一是事实部分，二是适用法律方面， 事实部分就要靠证据了，一般由用人单位举证，或把举证责任归纳到用人单位举证不能上面； 适用法律方面还不少，广东这边的话，从法院到劳动部门的法规和解释有十几部，另有程序法方面规范仲裁员或法官行为纪律之类，指导裁判的。以上就是劳务合同纠纷的判决书的具体解决标准。
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因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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2022-06-22 15,340 -
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2022-02-17 15,340 -
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2022-06-10 15,340
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,164 2022.04.17 -
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2,620 2022.04.17
