用人单位涉嫌用工欺诈可以要求索赔吗
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用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。因欺诈订立的合同无效或部分无效，被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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