劳动合同生效的标准是什么
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劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同生效一般应具备以下要求：是当事人有相应的订立合同的能力，所谓相应订立合同的能力，是指合同主体独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格；意思是真实的，所谓意思，是指行为人将其产生、变更和终止民事权利和义务表达给外部行为的意思；不违反法律和社会公共利益。
劳务派遣合同的生效要件：双方当事人必须具备法定的资格；内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；由用人单位与劳动者协商一致订立。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
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