职工因工下落不明的怎样办理工伤保险?
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职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
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职工因工下落不明的待遇是什么职工因工外出下落不明的待遇标准：如果被认定为工伤，医疗费、康复费等按可报销的比例由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇不变；以及一次性伤残补助金按职工工资的一定倍数来给等。
2020.04.13 138 -
职工因工外出下落不明有什么样的待遇职工因工外出期间下落不明，如果被认定为工伤的，享受下列待遇：由工伤保险基金依法负担医疗费、康复费、交通食宿费等费用；由单位依法负担职工在职工工伤期间的工资福利等费用。单位没有为职工参保的，则工伤保险待遇均由单位依法支付。
2020.11.25 123 -
职工因工下落不明的，能否享受相应工伤待遇职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还
2020.04.06 118
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职工因工下落不明的,应怎么办理工伤保险待遇
职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以
2022-06-22 15,340 -
职工因工下落不明的,应如何办理工伤保险待遇
职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以
2022-05-23 15,340 -
职工因工下落不明自行领取工伤保险金怎么办
职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以
2022-06-02 15,340 -
职工下落不明如何办理工伤保险待遇
职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以
2022-06-14 15,340
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00:59
工伤保险理赔流程是怎样第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级
3,566 2022.04.15 -
01:08
工伤死亡怎样办理首先，死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生
2,497 2022.04.15 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,120 2022.05.11
