薪级工资是怎么算的？
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怎么算：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：(一)2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。(二)2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。套改年限：为2006年6月30日前，不计算的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
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怎么算薪级工资？薪级工资的计算方法是：工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工
2020.07.03 539 -
薪级工资是怎么计算方法工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个
2020.09.08 269 -
薪级工资计算薪级工资按下列情况进行计算： 1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的； 2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工
2020.09.07 339
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薪级工资是怎么算的?
事业单位的基本工资分为职场工资和工资等级工资，其中职场工资由职务或职务等级决定，工资等级工资由可计算工作年数的学校时间和工作时间决定。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算
2021-10-01 15,340 -
薪级工资是怎么计算的
计算自己的，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了6
2022-08-30 15,340 -
薪级工资怎么算的
怎么算：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：(一)2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，
2022-08-28 15,340 -
薪级工资怎么算
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
2022-01-27 15,340
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,426 2021.04.25 -
00:54
工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
1,583 2022.05.11 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
6,775 2022.04.17
