事实劳动关系的赔偿主要有哪些
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(一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
事实劳动关系主要情形如下：应签订但未签订的劳动合同；书面劳动合同取代口头协议；以其他合同的形式代替劳动合同，即规定劳动者的权力和义务；劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系；劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，实际上已成为无效合同，但双方已根据本合同建立劳动关系。
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事实劳动法规定的劳动关系主要有哪些事实劳动关系的情形主要包括：在全日制的用工关系中，以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动
2020.08.09 126 -
事实劳动关系有哪些事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。
2020.03.31 107 -
事实上的劳动关系有哪些?事实上的劳动关系有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同； 4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成
2020.03.23 116
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事实劳动关系赔偿的条件有哪些？
《劳动合同法》第十条规定，事实劳动关系提出赔偿的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
2021-11-14 15,340 -
事实劳动关系赔偿的依据有哪些
事实劳动关系提出赔偿的依据为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
2022-11-09 15,340 -
事实劳动关系主要包括哪些
事实劳动关系主要有以下情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳
2022-06-04 15,340 -
事实劳动关系的成立要件主要有哪些
1、事实劳动关系的成立要件：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；单位的规章制度适用于劳动者，劳动者根据单位的安排去从事有薪的劳动；以及劳动者的工作是单位的业务组成部分之一。 2、法律依据《关于确立劳动
2022-11-09 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,908 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,173 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,147 2022.04.17
