被征用企业收购是否可以要求赔偿孕妇工资？
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赔偿视伤情及损害后果确定。通常包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，等等。你们可以协商或者诉讼解决，如果协商不成，你可以到法院起诉的，保险责任限额内，保险公司承担赔偿责任，之外的由肇事人自己承担。
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孕妇被迫离职可以要求赔偿吗1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2020.08.02 508 -
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孕妇是否可以要求辞职任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。
2020.05.13 123
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企业被收购员工可以要求补偿吗
不行。依规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-10-17 15,340 -
是否有企业被收购后对怀孕女职工赔偿
单独的赔偿是没有的，如果集体解除劳动合同，有经济补偿金。怀孕女职工原则上跟正常职工一样对待，就是孕期产期内不能辞退，不能扣发工资。企业被收购，如果其他职工被遣散，怀孕女工也可以被遣散，但必须依照劳动合
2022-10-17 15,340 -
公司被收购是否可以要求赔偿
公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况： 1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿； 2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。
2022-07-11 15,340 -
孕妇被劝退可以要求赔偿吗
孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资
2022-09-01 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,408 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,133 2022.05.11 -
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,759 2022.04.17
