老板拖欠工资半年能申请赔偿吗
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板拖欠工资半年，如果被劳动行政部门责令支付后仍不按规定支付的，员工可以申请赔偿。赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。
老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。
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拖欠工资能申请赔偿吗单位拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终
2021.02.23 251 -
拖欠工资，能申请赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2020.08.16 297 -
老板拖欠工资可以申请什么赔偿案件？老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。 用人单位除在规定的
2020.09.30 142
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老板拖欠工资半年可以申请赔偿吗
可以。《劳动合同法》第八十五条有规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按
2022-07-19 15,340 -
老板拖欠工资半年怎么申请赔偿
1、老板拖欠工资半年，如果被劳动行政部门责令支付后仍不按规定支付的，员工可以申请赔偿。 2、赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-13 15,340 -
老板拖欠工资半年可不可以申请赔偿
1、老板拖欠工资半年，如果被劳动行政部门责令支付后仍不按规定支付的，员工可以申请赔偿。 2、赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-05 15,340 -
公司拖欠工资十万半年能申请赔偿吗
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50
2021-11-08 15,340
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01:18
拖欠工资可申请赔偿吗用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任： 第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，
785 2022.05.24 -
01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
994 2022.06.15 -
01:08
老板拖欠工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
11,343 2022.04.17
