劳动合同违约金1万合理吗
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聘用合同违约金10万是否合理需要看情况，可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同，职员也没有实施违反此两类合同的行为，单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务，这里的违约金数额若是过高、过低，也可以协商调整。
合同违约金一万二法院会受理。法院受理合同纠纷案件不以金额为标准。 只要满足以下条件，法院受理民事诉讼： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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合同逾期违约金1%合理吗合同逾期违约金的1％是合理的，具体如下： 1、法律对违约金的标准规定，约定的违约金不得超过实际损失的30％； 2、同当事人可以自行约定违约金或者违约金的计算方法，在标准范围内是合理的。 根据相关法律的规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根
2022.05.11 1,895 -
劳动合同违约金合不合理违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限
2020.09.16 130 -
劳动合同违约金合法吗？劳动合同违约金合法，但仅限于以下两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违
2022.12.02 240
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劳动合同违约金10万合理吗
聘用合同违约金10万是否合理需要看情况，可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同，职员也没有实施违反此两类合同的行为，单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义
2021-12-17 15,340 -
劳动合同违约金十万合理吗？
“第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
2022-03-17 15,340 -
合同违约金1% 合理吗
合同逾期违约金1%是合理的。法律对于违约金的标准规定为约定的违约金不得超过实际损失的30%，合同当事人可以自行约定违约金或者违约金的计算方式，在标准范围内的都是合理的。 根据2021年1月1日起施行生
2022-11-13 15,340 -
劳动合同违约金1万合理吗,法律的规定是什么
不一定合理，在《劳动合同法》之中明确规定了只有是培训服务合同、竞业禁止合同之中，才可以约定劳动者需要向单位支付违约金，故此若是在劳动合同中约定了其他劳动者需要向单位支付违约金的约定就是不合理的。关于劳
2023-09-17 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,741 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,190 2022.04.15 -
01:20
合同有违约金吗合同有违约金，比如：约定违约金和法定违约金。约定违约金，需要双方当事人在合同中，自己约定，合同当事人能够对违约金的适用，和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候，需要注意以下这几点： 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
1,988 2022.04.17
