劳动合同试用期6个月是怎么规定的
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劳动合同签三年试用期六个月是合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同试用期6个月是否合法劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
2023.04.21 468 -
劳动合同试用期6个月是否合法劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.10.28 329 -
劳动合同试用期6个月合法吗三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2020.12.15 180
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劳动合同试用期6个月怎么算
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满
2022-03-21 15,340 -
劳动合同期限是怎么定的，是试用期6个月吗
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满
2022-05-08 15,340 -
劳动合同试用期为6个月怎么写
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满
2022-05-05 15,340 -
劳动合同试用期6个月合法吗
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以约定6个月是合法的2
2022-02-05 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,892 2022.05.11 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,613 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,031 2022.04.15
