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降低岗位等级属于什么处分
降低岗位等级属于对事业单位工作人员的处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)降低岗位等级或者撤职; (四)开除。 其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
2020.09.22 1,341 -
后降低岗位等级几年恢复
你好,关于降低岗位等级几年恢复这个问题,这是政策性问题,单位是有相关规定的,建议你咨询当地人社部门。如果侵害到了你的权益,建议提起法律武器维护自己的合法权益。
2020.03.25 980 -
教师降低岗位等级后职称怎么处理
职称不随岗位变化而变化,职称还是有效的。事业单位工作人员免于刑事处分,是构成犯罪,因为具有情节显著轻微、自首等法定免予追究刑事责任的情形,依照法律规定免除刑事处罚。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员,因其已经构成犯罪,必然是严重的违纪行为,
2020.08.01 2,591
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岗位等级证可以代办吗
岗位等级证可以代办。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围
2022-06-23 15,340 -
岗位等级工资标准
关于岗位等级工资标准,按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系,一般将管理岗位工资相应地分为4~5个层级(薪层)。例如,部门经理层,副经理、经理助理、高级职称层,业务主办、中级职称层,操作层(办事
2022-08-27 15,340 -
怎么区别上岗证与资格证、等级证
上岗证与资格证、等级证的区别上岗证:说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或培训后发,不通用。资格证:说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后颁发。比如律师证、教师
2022-08-26 15,340 -
岗位的等级工资制是怎么划分的
1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准:岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准,不是按照员工的技术能力规定工资标准。 2、员工要提高工资等级,只能
2023-03-21 15,340
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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,466 2022.05.11 -
01:04
货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
货车上岗证办理的流程如下: 1、准备申请的材料:身份证,机动车驾驶证,无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录;无饮酒后驾驶记录;最近连续三个记分周期内没有记满12分记录;无吸毒记录,无暴力犯罪记录; 2、准备好材料之后就可以提交进行申请; 3、等
3,563 2022.04.17 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,必须同时满足以下两个条件:1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一;2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说,如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,520 2022.04.17