进厂签多少合同可以不用离职
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没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
进厂没有签订劳动合同可以随时离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
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进厂签了合同还可以走吗?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提
2021.09.21 147 -
暑假工进厂签不签合同暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。
2020.10.16 371 -
工厂签合同可以辞职吗厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动
2020.12.08 331
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合同离职还可以进厂吗
只要厂方同意，双方再行签订劳动合同即可。
2022-10-25 15,340 -
入职费用不签合同可以赔多少
职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
2022-11-21 15,340 -
没有签合同就不可以进厂吗
你咨询的进厂不签合同可以吗的问题，律师告诉你用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11
2022-07-22 15,340 -
进厂没签合同，多少天算试用期内
《劳动合同法》对试用期长度做了详细说明，并规定了用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者订立劳动合同。建议尽快与用人单位协商，订立劳动合同，明确试用期长度。协商不成，可以向劳动监察投诉或申请仲裁，维护
2022-10-06 15,340
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01:23
小厂不签合同怎么办小厂不签合同，作为劳动者的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果
511 2023.01.04 -
01:05
房屋租赁合同最多可以签多少年房屋租赁合同最多可以签二十年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同。而且租赁期限不得超过二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之间
1,782 2022.04.15 -
00:59
厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
535 2022.04.25
