工伤认定诉讼期间工资怎样算
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在工伤认定期间工资由用人单位按月支付,原工资福利待遇。这期间属于停工留薪期间,一般时间不超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算其原工资标准。
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工伤期间工资怎样计算
工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12
2020.07.03 121 -
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工伤认定诉讼期间工资怎么算
(1)停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (2)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 (3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 (4)一至四
2022-08-10 15,340 -
工伤认定期间工资怎样算
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2022-07-27 15,340 -
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(1)停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (2)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 (3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 (4)一至四
2022-12-12 15,340 -
怎样工伤认定期间工资计算
1、工伤期间工资按原来的标准发放。 2、法律规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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