公司不签劳动合同怎样赔偿员工
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不签劳动合同，如果从用工开始不超过一个月的，不用赔偿员工；如果超过一个月的，需要按双倍工资的标准来赔偿员工，但是赔偿双倍工资最多不超过十一个月。
公司应依法和员工订立书面劳动合同，否则自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
公司不签劳动合同，员工要怎么赔偿公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 企业不把
2020.09.15 181 -
-
公司不与员工签劳动合同怎么赔偿公司故意不签订劳动合同后劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月的二倍工资；离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.05.05 143
-
不签劳动合同，公司怎样赔偿员工
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
2022-08-15 15,340 -
公司不签劳动合同该怎样赔偿员工？
应该支付未签订劳动合同期间的，法律依据是《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-08-31 15,340 -
公司不签劳动合同，员工应怎样赔偿？
如果公司违法裁人，其实是隶属违法解除劳动关系，应该支付两倍经济赔偿金。经济赔偿金的准则按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月
2022-08-27 15,340 -
劳动合同到期不签劳动合同，公司怎样赔偿员工？
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-09 15,340
-
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,901 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,723 2022.05.11 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,688 2022.05.11
