劳动纠纷庭审时间一般需要多长时间？
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劳动仲裁有受理期和审理期。受理期限为5天。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会自收到申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天－60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天 。因此，劳动者申请劳动仲裁后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会可以在50天内作出仲裁裁决；如案件复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天内作出仲裁裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条
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依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动争议调解后，调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议，如果达不成协议的，可以申请劳动仲裁。
如果当事人是通过劳动仲裁来处理劳动纠纷的，则一般需要四十五日；如案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长至多不超过十五日。如果当事人采取其他方式来处理的，则视具体情况而定。
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劳动纠纷仲裁一般要多长时间劳动纠纷仲裁大约需要四十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不
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《劳动争议调解仲裁法》关于一般劳动纠纷多长时间的规定， 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可
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劳动纠纷二审开庭多长时间
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