国有企业兼并裁员无固定期限合同已到50岁能解除吗
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国企无固定期限合同裁员要求是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工，但仍然可以裁员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时用人单位应当依法支付经济补偿。
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无固定期限合同能解除吗？无固定期限合同能解除。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定。所以出现可以解除的情形时仍可以解除。
2020.12.28 276 -
无固定期限合同能解除吗可以。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单
2020.01.26 180 -
企业可以解除无固定期限劳动合同吗企业可以解除无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的
2020.05.07 116
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企业无固定期限劳动合同能解除吗
企业改制后，支付经济补偿金的，无固定期限劳动合同可解除。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因，用人单位可以解除劳动合同。
2022-06-24 15,340 -
企业想解除无固定期限合同的员工
无固定期限劳动合同，一般系老员工或者大龄员工，除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失，否则，企业单方面解除无固定期限合同是违反《劳动法》的。按《劳动法》第四十八条规定，你如果要求继续履行劳动合同的，
2022-07-08 15,340 -
企业无固定期限劳动合同到期了可以解除吗
企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约，或者在支付代通知金
2022-05-22 15,340 -
无固定期限合同能解除吗
无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同；或者出现法定解除的情形；以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动
2022-05-14 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,081 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
811 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,930 2022.04.17
