劳动法规定辞职十年以上可以得到多少赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十年以上员工被用人单位违法辞退的，单位需要按两倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工作十年以上辞退赔偿多少钱工作十年以上辞退最少可以得到以过去一年平均月工资为基准的十个月的补偿金。我国《劳动合同法》规定，辞退员工的，一般满一年支付一个月工资，工资基数是过去一年的平均月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的算一年补偿。如果单位存在过错
2022.04.12 1,144 -
劳动法规定辞职后多久可以离职只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2020.02.14 248 -
十年以上劳动合同解除赔偿多少钱劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
2020.10.27 295
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入职十年以上, 未签劳动合同可以得到赔偿吗
可以得到相应的赔偿，入职十年未签劳动合同，只要一年以上未签订劳动合同的，可视作为已经建立无固定期限劳动合同关系。那么建立了无固定期限劳动合同的应该马上签订无固定期限劳动合同，未及时签订无固定期限劳动合
2022-04-23 15,340 -
工作十年以上辞职赔偿多少
主动提出辞职是没有经济补偿金的。如果公司辞退你，可以仲裁要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-03-20 15,340 -
入职十年未签劳动合同可以得到赔偿吗
可以得到相应的赔偿，入职十年未签劳动合同，只要一年以上未签订劳动合同的，可视作为已经建立无固定期限劳动合同关系。那么建立了无固定期限劳动合同的应该马上签订无固定期限劳动合同，未及时签订无固定期限劳动合
2022-04-06 15,340 -
劳动法规定多少天就可以辞职
劳动者辞职需提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
2021-10-01 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,645 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,140 2022.04.17 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,690 2022.05.11
