辞退员工需要哪些法律规定?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,能够辞退员工的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
辞退员工法律规定有:有下列情形的,用人单位辞退不需要支付经济补偿:与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;严重失职,营私舞弊的;追究刑事责任的;其他情形。
辞退员工的规定如下:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
-
辞退员工需要哪些补偿
如果用人单位违法辞退员工,员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定,劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍,而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说,就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获
2020.05.26 104 -
哪些情形需要辞退员工
根据《劳动合同法》第三十九条规定,试用期辞退员工的情形有: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2020.12.26 116 -
违法辞退员工公司需要承担哪些法律后果?
违法辞退劳动者的法律后果是:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.27 144
-
被员工辞退需要补偿吗,法律有哪些规定
员工辞退需要补偿,但也是根据不同情况来判断的。比如说劳动合同期限期满之后,用人单位决定不和劳动者续签的,就需要支付补偿。但是用人单位维持或者是提高劳动合同条件,继续签订劳动合同,但劳动者又不愿意续签除
2023-08-15 15,340 -
辞退员工,有哪些法律规定
单位辞退员工的法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
2022-10-16 15,340 -
辞退员工需要怎么补偿?,法律上有哪些规定
要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金
2023-01-29 15,340 -
辞退员工需要如何补偿,法律上有哪些规定
要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金
2023-02-05 15,340
-
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
2,446 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,493 2021.04.25 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,095 2022.06.22