工资未按工伤标准支付，劳动者该怎么办？
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在这种情况下，工伤员工在接受治疗和暂停工作休息期间，将享有全勤的工资和福利待遇。 由于用人单位向员工发放工资福利待遇的方式各不相同，因此工伤员工原本的工资福利待遇与受伤当月的实际状况并不完全相符。 无论如何，在工伤员工的停工留薪期间，用人单位都无权停止或减少支付他们的工资福利待遇，否则这种行为将被视为非法行为。《工伤保险条例》第三十三条 如果工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇将不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位将负责提供护理服务。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《工资支付暂行规定》第十九条
是的，用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
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工伤劳动者由谁来支付工资员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
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