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疫情延长假期工资要怎样算

2022-09-13 19:55

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吉林省在线咨询顾问团

2022-09-13回复

专业分析:

对于已返岗的职工,国家统一延长的假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理,对于职工应当安排补休,不能安排的,应当发放2倍的工资。对于各省市自行规定的延迟复工期间,提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。对于未返岗或者企业仍未复工的情况,兼顾企业与职工利益平衡的原则,工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

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广东律参律师事务所

照常发。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果企业延长假期来应对疫情,在一个工资支付周期内工资仍然按照劳动合同的约定来算;超过一个工资支付周期,按该省规定的办法来发放生活费;如果复工的,则按不得低于当地最低工资的标准来算。

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