国家法律对孕检查有规定吗
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对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。 根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以安娜贝儿妇产医院专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。
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国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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2020.10.04 181 -
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产前检查假国家怎么规定产前检查假是指在职妇女产期前后的休假待遇。产前检查假的规定如下： 1、怀孕第1－6个月，6－7个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认和健康培训； 2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包
2022.04.14 3,878
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕后享受产前检查假期。在规定范围内，孕妇到医院进行产前检查，视为正常出勤。具体规定如下：怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认和健康培训；怀孕第6－
2021-12-21 15,340 -
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第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安
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2022-04-17 15,340 -
产前检查假国家规定
一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况
2022-07-10 15,340
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9,647 2022.05.11 -
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3,743 2021.04.25 -
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1,085 2022.04.15
