在工作期间，若因工作原因导致突发疾病，是否算作工伤？
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在一般情况下,工作单位发生的疾病并不能被认定为工伤。 然而,如果在工作中因疾病导致身体虚弱,且在48小时之内没有得到有效的救治而死亡,那么这种疾病就可以被认定为工伤死亡。这里的工伤指的是劳动者在参与职业活动或与其职业活动密切相关的活动中,受到意外伤害或者职业相关损害所引起的疾病。 由此可见,工伤仅限于由工作过程中的不良因素引发的伤害和职业病。 在工作中突然发生的疾病实际上是由于劳动者身体状况变差而引起的,并非来源于劳动过程中所承受的外部伤害或是因职业环境引起的疾病,这种情况被定性为自身原因。 如果未出现因疾病导致48小时之内的抢救无效死亡的情况,则不满足《工伤保险条例》第14条及第15条对工伤做出的具体规定。 《工伤保险条例》(2010修订)第三章 工伤认定第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。
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劳动者自己操作失误导致的工伤，同样能够得到工伤待遇，自残、自杀、酗酒和吸毒等情况除外。 1、发生工伤后，用人单位能够在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤工人或者其近亲属在2年内能够提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（劳动局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿准则是不相同的。根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性伤残就业补贴金、一次性工伤医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。 4、如果工伤工人无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认工伤工人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关
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