长期加班能解除合同吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
长期被迫加班有权解除合同,长期被迫加班可以认定用人单位强迫劳动者强制工作,而法律规定用人单位强迫劳动者劳动的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在抢险救灾等特殊情况下,可以不受该时间的限制。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,强制要求劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
-
长期加班可以解除劳动合同吗?
单位如果长期安排劳动者加班,劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同;如果长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以依法单方面解除劳动合同。
2020.10.27 112 -
长期加班可否解除劳动合同
长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.08.21 205 -
长期加班可否解除劳动合同?
长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同;长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
2020.03.18 124
-
长期加班可以解除劳动合同吗
单位如果长期安排劳动者加班,劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同;如果长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以依法单方面解除劳
2022-07-03 15,340 -
长期加班可否解除劳动合同
单位如果长期安排劳动者加班,劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同;如果长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以依法单方面解除劳
2022-05-15 15,340 -
加班的能解除劳动合同吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者加班。员工可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位,要求用人单位支付补偿。这里需要知道什么是强制加班?我国实行劳动
2021-11-27 15,340 -
长期不上班能不能解除劳动合同
1、企业单位的员工长期不上班还领工资,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
2022-04-26 15,340
-
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,722 2022.04.17 -
01:05
合同无效能解除吗
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
929 2022.04.17 -
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
670 2022.05.13