雇主未与员工签订劳动合同的处理方式和申请劳动仲裁途径
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者想要维权,可以参考下述证据要求: (一)证明用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系的证据,包括电子文本、资料、公司相关的其他资料等; (三)证明公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度、员工名册等; (四)证明公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等; (五)尝试与公司主管领导对话并录音,并将领导的名字体现在录音材料中,否则,法院很难确认录音材料的真实性; (六)通过人证或其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班; (七)其他与公司有关的材料也可以作为证据使用。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以依法获得两倍的工资报酬,也可以依法解除劳动合同并要求其补缴;如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得两倍的经济补偿金。 如果对劳动仲裁结果不服,劳动者可以继续向当地劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2024-12-22 15,340 -
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劳动合同期满，未与雇主续签合同的处理方式
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,576 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,006 2022.04.17 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,562 2022.04.17
