劳动者可以约定由用人单位承担违约金吗？
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不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
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用人单位可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
2020.05.06 152 -
用人单位是否可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
2020.09.07 170
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用人单位可以约定由劳动者承担违约金吗
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。 劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2022-10-14 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 以下除外;1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
2022-03-13 15,340 -
用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金吗
《劳动合同法》25条规定，除了有关商业秘密、知识产权、竞业限制意外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
2022-01-12 15,340 -
用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形
只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期
2022-06-12 15,340
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1,304 2022.04.17 -
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1,596 2022.04.17 -
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2,053 2022.04.17
