公司是否要求员工在工作时间跳舞，属于侵犯员工权益的范畴吗？
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一家公司要求员工每日参加舞蹈活动,工作时长显然超过法定工作时间。这种行为侵犯了员工的尊严和人格权利,是明显的违法行为。公司采取恶作剧式的纪律处分模式对待员工,缺乏合规性和合理性。对于玩忽职守的责任方,应依法追究其行政拘留等法律责任。同时,仅仅以员工未能达成预期业绩为由而将其解雇的做法也是非法的。在这种情况下,劳动者可以向劳动监管部门提出劳动争议仲裁申请,寻求有效的权益保障措施。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二款规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。如果因为员工拒绝这种不合常理的处罚,公司便以员工未能达成预期业绩为由将其解雇,那么公司也应该承担相应的赔偿责任。
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该企业强制规定每日皆需参与舞蹈活动的工作时长显然属于违法行为。这种行为带有明显的贬低和有损尊严性质，构成对员工人格权利的严重侵犯。公司以恶作剧式的纪律处分模式对待员工更是缺乏合规性与合理性。对于在这类事件中玩忽职守的责任方应依法追究其行政拘留等法律责任。同时，若仅以员工未能达成额定业绩为理由便将其予以解雇同样被视为非法行径。在此情况下，本国劳动者可向劳动监管部门提出相应的劳动争议仲裁申请并寻求有效的权益保障措施。 《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项 用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而因为员工拒绝这种不合常理的处罚，遭到公司无故辞退的，公司也应该承担相应的赔偿。
1．可申请工伤认定 2．《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
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