上班休息间工人在班车上受伤是谁的责任
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属于工伤，伤认定标准条例在《工伤保险条例》中，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;（2）工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;⑷患职业病的;⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（2）在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.根据以上你应当认定为工伤。因此，工厂是需要承担工伤赔偿责任的。
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工伤的认定按照以下原则确立： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，如果休息时间属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当属于工伤。
有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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在上班时间上班时间受伤算工伤吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2020.10.29 290 -
上班受伤休息有工资吗有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。 工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病
2020.12.28 459 -
上班受伤休息期间会有工资吗上班受伤休息期间有工资。 1、符合工伤条件的，有停工留薪期。 2、非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 工伤鉴定程序是： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定
2022.07.15 1,477
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属于工伤，伤认定标准条例在《工伤保险条例》中，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;（2）工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关
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工厂工人下班坐车回家在班车上受伤谁的责任
属于工伤，伤认定标准条例在《工伤保险条例》中，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性
2022-10-07 15,340 -
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工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作
2022-06-02 15,340 -
在工地上班，休息时发病责任是谁承担
工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工伤。
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自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
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