员工在两家公司上班法律规定有哪些
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员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法； 反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。 对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是不符合法律规定。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。
员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法； 反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。 对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工同时在两家公司上班算违法用工吗？员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。
2020.11.19 443 -
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2020.02.13 129 -
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员工同时在两家公司上班违法吗？
1、员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据
2022-11-06 15,340 -
公司员工同时在两家公司上班是违法的么
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2022-11-05 15,340 -
员工同时在两家公司上班是违法的吗？
1、员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据
2022-11-05 15,340 -
员工同时在两家公司上班这是不是违法
1、员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据
2022-07-24 15,340
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夫妻共同债务法律上规定的有哪些什么是夫妻共同债务？夫妻共同债务是，是为了满足夫妻共同生活需要所负的债务，叫共同债务。这里边可以细分成两类，一个是满足生活需要的，一类是满足生产经营需要的。生活需要的，比如说我们婚内要买套房还差20万，这个向第三方借款 这个债务就叫夫妻共同
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