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保密协议应该如何才能废除?

2021-11-08 04:50

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2021-11-08回复

专业分析:

用人单位与劳动者协商一致,或者用人单位因三个月以上未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的,人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。【辟谣】一定要签保密协议?真相:不是分析:签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议,有的岗位要签,有的岗位不要签。并且如果签订保密协议,也会因公司而异。如何签订保密协议?保密协议需要列出以下内容:1。保密双方;2、一些保密条款需要说明为什么保密,以及泄密的影响;3、需要保密的条款(内容),双方的权利和义务;4、泄密造成的损失赔偿条款;5、解决争议的方法。

法律依据:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条、第三十八条

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