小三怀孕老板不让待岗
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如果和“小三”以夫妻名义共同生活，则设计重婚问题，是违法的；如果和她是不以夫妻名义共同生活，则妻子在提出离婚时可以要求男方进行赔偿。单纯的的同居以致生了小孩还不足以构成重婚罪。出轨、同居、非婚生子不等于重婚。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。一是指有配偶者又与他人登记结婚的法律重婚，即前后两段婚姻均为法定婚；二是指虽未登记但与他人以夫妻名义同居生活的，为事实重婚，即前一段为法定婚，后一段为事实婚。
根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
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老公出轨小三怀孕女方可以通过申请离婚的方式，对老公出轨小三怀孕的行为进行处理，但是女方不能仅凭男方的出轨行为而要求男方进行赔偿。法律规定的可以请求损害赔偿的情形主要有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无
2021.04.12 137 -
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特岗三年不允许怀孕吗特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区攻坚县县以下农村学校任教。根据相关规定，并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。而且，怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的，同样享受着女职工怀
2020.07.19 418
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老公让小三怀孕了算不算违法
如果和“小三”以夫妻名义共同生活，则设计重婚问题，是违法的；如果和她是不以夫妻名义共同生活，则妻子在提出离婚时可以要求男方进行赔偿。单纯的的同居以致生了小孩还不足以构成重婚罪。出轨、同居、非婚生子不等
2021-12-26 15,340 -
怀孕期间可以让孕妇待岗吗
根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
2021-12-14 15,340 -
让小三怀孕算不算重婚罪
婚内让小三怀孕不一定算重婚罪，是否构成重婚，法律上有严格的规定。法律上的重婚，不等于通奸和出轨，法律上认定重婚必须是有两本以上的结婚证，或者是没有登记结婚，但是对外一直以夫妻宣称，并以夫妻关系共同生活
2022-05-26 15,340 -
婚内让小三怀孕算不算重婚罪
婚内让小三怀孕不一定算重婚罪，是否构成重婚，法律上有严格的规定。法律上的重婚，不等于通奸和出轨，法律上认定重婚必须是有两本以上的结婚证，或者是没有登记结婚，但是对外一直以夫妻宣称，并以夫妻关系共同生活
2021-05-26 15,340
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公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,184 2022.05.11 -
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怀孕了老公不管不顾违法吗根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失
2,168 2022.05.21 -
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老公与小三生孩子，女方能只告小三吗老公与小三生小孩，如果双方尚未构成重婚罪的话，原配不能状告小三。但是需要注意的是，如果小三与老公的通奸行为已经构成重婚罪，原配可以寻求警方的帮助。具体来说，重婚罪是指，小三明知对方已经有合法的妻子，仍然与对方登记结婚或者以夫妻的名义长期共同
856 2022.04.25
