您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司员工入股不干了怎么退

公司员工入股不干了怎么退

2023-02-13 05:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-02-13回复

专业分析:

公司员工入股,离职后是可以退股的,可以按照入股时的约定进行。被激励的股权是没有表决权的,只能够得到分红,这样可以让员工与公司成为利益共同体。

法律依据:

《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。 经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。 第一百三十九条 记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。如果向股东以外的第三人转让其股权的,需经全体股东过半数同意。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

律师普法更多>>
  • 公司员工入股不干了能退吗
    公司员工入股不干了能退吗

    可以退。有限责任公司的股东想要公司收购其股份的,需要满足公司法74条规定。

    2020.03.06 276
  • 公司入股员工不干了可以退吗
    公司入股员工不干了可以退吗

    根据法律,公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。 如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

    2020.04.24 193
  • 员工入股不干能退吗
    员工入股不干能退吗

    根据法律,公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

    2020.07.02 130
专业问答更多>>
  • 公司员工入股不干了能退吗?

    公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

    2022-06-08 15,340
  • 公司员工入股不干了,可以退股吗

    公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。如果向股东以外的第三人转让其股权的,需经全体股东过半数同意。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

    2021-08-10 15,340
  • 已经入股的公司员工不干了可以退吗

    公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

    2022-06-10 15,340
  • 公司员工入股不干了可以不交吗

    公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

    2022-06-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司干股怎么分红 01:19
    公司干股怎么分红

    通常合伙的股权分配是按照出资比例,将100%的股权分割,出资一样的话就是均等分,不一样就是谁出的多,谁占的股份多。公司股权分配采用平均分配。公司股权分配采用个人说了算。公司股权分配采用差异化分配股权。平均分配和个人独大这两种分配方式都不利于

    600 2022.04.17
  • 员工干股合同怎么写 00:57
    员工干股合同怎么写

    员工干股合同如下:第一条定义;第二条乙方干股;第三条分红核算、领取;第四条双方权利与义务;第五条协议期限、终止与解除;第六条争议解决;第七条通知与送达;第八条其他。本协议未尽内容,双方友好协商,以书面补充协议的形式另行签署。甲方有权根据实际

    389 2022.05.13
  • 公司怎么辞退员工不用赔偿 01:13
    公司怎么辞退员工不用赔偿

    当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

    3,958 2022.04.17
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?