派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
派遣制员工合同到期不续约，是可以随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。
-
派遣工可以随时辞职吗？在满足规定的条件下，可以随时辞职。如果用人单位存在下列情形之一，职工可以随时提出辞职：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
2020.09.12 177 -
派遣工可以随时辞职吗派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。
2020.10.17 398 -
劳务派遣工可以随时辞职吗不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单
2020.05.17 915
-
派遣制的员工可以随时辞职吗？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
2022-08-15 15,340 -
派遣工可以随时辞职吗？
派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。
2021-09-08 15,340 -
劳务派遣员工可以随时辞职吗
不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者
2022-05-13 15,340 -
劳务派遣员工可以随时辞职吗？
不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者
2022-06-17 15,340
-
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,285 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,394 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,643 2022.05.11
