劳动纠纷时,可以变更企业的法人形式吗?
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企业发生劳动争议时,不影响企业法人变更。企业作出变更法人的决议后,应当在决议30天内登记变更。《中华人民共和国企业登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记时,应当向公司登记机关提交下列文件:(一)公司法定代表人签署的变更登记申请;(二)根据《公司法》作出的变更决议或者决定;(三)国家工商行政管理局要求的其他文件。公司变更登记涉及修改公司章程的,应当提交公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。依照法律、行政法规或者国务院的决定,变更登记事项必须在登记前经批准的,还应当向公司登记机关提交有关批准文件。第三十条公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
《中华人民共和国企业登记管理条例》第二十七条、第三十条
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企业常见的劳动纠纷主要有以下几类: 1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 2.劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议,如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发。 3.由于休息休假引发的纠纷等。 4.因缴纳社保引发的纠纷。用人单位依法应当为员工缴纳五险,未参加社会保险,尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后会与用人单位发生纠纷。
因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理: 1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同; 2、在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化后,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
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有下列形式: 1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 2.劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议,如工资核算标准与发放
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