用人单位在如何做到防止事故的发生
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工伤保险的宗旨不限于工伤的救治和康复，从源头来看，工伤的预防更为重要，只有工伤预防做好了，职工才能减少因工伤亡，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任主要在用人单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有： (1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件； (2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容； (3)保证安全、卫生生产的资金投入； (4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施； (5)负责安全设备的配置与维护； (6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员； (7)提供安全、卫生防护用品； (8)落实特种作业人员的持证上岗； (9)设置安全、卫生警示标志； (10)进行安全、卫生生产的培训教育； (11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况； (12)做好职工宿舍的安全、卫生工作； (13)做好特种设备、危险物的安全生产工作； (14)对职工进行定期健康检查等。ttttt
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工伤事故发生后应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。
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