女职工在三期内合同到期应当顺延吗？为何女职工反而全
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女职工合同三期内到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位应将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期，但不得因劳动合同自然终止与女职工的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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女职工在三期内合同到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。
女职工在三期内合同到期应顺延，单位应当续延合同至女职工一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照女职工在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。
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2020.04.03 159
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2022-07-02 15,340 -
女职工在三期内合同到期应该顺延吗?
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3,424 2022.04.15 -
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