劳动合同约定违约金违法吗,法律是如何规定的
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如果有下列情况的，则劳动合同可以约定违约金： 一、单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期。 二、单位与劳动者约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 三、劳动者与单位有竞业限制的约定。 如果不存在上述情况的，劳动合同不可以约定违约金。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约金的法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。
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1,675 2022.04.17 -
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