在我国如何起草劳动合同比较规范
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起草劳动合同的，应当具备以下必备条款： 1、用人单位基本信息和劳动者基本信息（包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等，劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等）； 2、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假（8小时工作制、周末单休还是双休）； 5、劳动报酬（支付形式、支付对象、支付时间、加班工资、试用期工资等）； 6、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8、其他条款。 最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。
劳动和劳务合同相比劳动合同更好。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保，需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。
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在我国没有签订劳动合同如何讨薪没有签劳动合同的讨薪方式如下： 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
2020.09.21 312 -
在我国解除劳动合同如何经济补偿解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2020.03.02 137 -
如何起草合同？起草合同可以写明： 1、合同当事人的姓名、地址等基本信息； 2、合同的标的及其质量、数量； 3、价款或者报酬； 4、支付期限、地点和方式； 5、违约责任； 6、争议解决办法； 7、当事人的签名和日期。
2021.04.20 146
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绩效劳动合同范本要如何起草
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日
2022-11-05 15,340 -
如何起草劳动合同?
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2022-08-21 15,340 -
绩效劳动合同范本该如何起草呢
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日
2022-06-07 15,340 -
劳动合同起草实验什么地方比较容易出错？
劳动合同起草实验容易出错的点主要是： （1）违反法律法规的禁止性规定。劳动合同涉及多部法律、法规和司法解释起草时要特别注意细节，如果违反法律的禁止性规定，在和员工解除劳动关系时会非常被动。值得特别注意
2022-08-03 15,340
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股权如何分配比较合理要合理的分配股权，要遵循以下原则： 1、创始人之间的股权划分根本因素是每个创始人对于公司的不可替代性，包括贡献时间，投入资金，人脉资源等等。谁对公司来说最不可替代，那么谁就应该占据最多的股权； 2、创始人之间比较常见的比例包括百分之七十对百
1,408 2022.05.26 -
01:07
如何分配股权比较合理企业股权分配还是应当按照出资金额或者出资方式为技术入股或者资金入股来分配，如果想要均等分的话，那么就是四个人出资金额完全一样，则将100%的股份切分为四分，如果有人出资资金较多，应当占更多的股分，参加经营的也应当适当增加股份，公司要在合同中
1,969 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,013 2022.05.11
