被劳动教养单位转交给劳动者，劳动者是否可以对被监禁人送达诉讼？
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可以送达。《民事诉讼法》第八十二条【被监禁或者被劳动教养的人送达诉讼文书的特殊规定】受送达人是被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。【解释】本条是对被监禁或者被劳动教养的人送达诉讼文书的特殊规定。被监禁或者被劳动教养的人，是一个特殊群体，他们的人身自由受到一定的限制，且他们一般被关押在一些特殊场所，不便于对这些人直接送达诉讼文书，委托送达或者邮寄送达也存在一定的难度。对于被监禁人或者被劳动教养人的送达问题，本条规定，受送达人是被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达的被监禁人或者被劳动教养人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。
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1、一般没什么影响。 2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。 3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。
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2022-03-03 15,340
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1,995 2022.04.17 -
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1,723 2022.05.11 -
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1,141 2022.04.17
