要去违法公司吗
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不需要支付违约金给对方。制定并签署一份关于协商调整劳动合同内容的协议，主要涉及到的就是企业和员工共同商讨修改劳动合同的主体部分，取消原有的劳动合同关系，然后再与母公司签订全新的劳动合同。在此过度期间，员工享有的薪资报酬和福利待遇保持不变或者有所提升。这种转换过程中，对个人而言最重要的问题在于之前的服务年数需否继续累积记录。根据相关法律的基本原则，若雇主因自身原因使员工在其子公司或关联公司之间变换工作岗位，那么在此期间积累的服务年数应被视为连续累计计算。 笔者建议母公司在与员工重新确立劳动合同时，务必要添加额外条款明确公司会承认并且尊重劳动者之前已累积的服务年数，这样的处理方式更具公允合理性。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
当事人去公司法定代表人家要钱被打的，打人的行为违法，行为人故意伤害他人身体如果不构成犯罪，则会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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公司规定去厕所时间违法吗上厕所是每个人正常的生理需求，企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，应属无效。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威
2020.04.06 1,828 -
公司要求对赌违法吗公司要求对赌是违法的，是会被处罚的。赌资，不受法律保护，不会追回。赌博本是违法的，不受法律保护，赌资一般没收。 赌资应当依法予以追缴博用具、赌博违法所得以及赌博犯罪分子所有的专门用于赌博的资金、交通工具、通讯工具等，应当依法予以没收。
2020.06.24 343
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不去公司假请假算违法吗
病假有病假工资，可以低于最低工资法定医疗期内得批准，法定医疗期外可不批准，办理停薪留职或解除劳动合同（解除劳动合同需要依法补偿）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要
2022-10-05 15,340 -
去公司辞职需要交违约金吗
劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。除非劳动者接受过单位培训或有保密协议和竞业限制协议，否则劳动者不需要向单位支付任何违约
2021-11-01 15,340 -
去同行业公司做卧底违法吗
去同行业公司做卧底是违法的。商业机密和发明创造专利是无形财产，二者的相关规定是不同的具体如下：1、商业秘密是不为公众所知悉，给权利人带来经济利益，权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；2、专利需经国
2024-04-30 15,340 -
员工不愿意去公司不违法吗
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由
2022-03-29 15,340
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公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,473 2022.05.11 -
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,687 2022.04.17 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,510 2022.05.11
