民事纠纷反诉状格式有哪些
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反诉人（本诉被告）： 地址： 法定代表人： 委托代理人： 被反诉人（本诉原告）： 地址： 法定代表人： 反诉请求： 1、判令被反诉人赔偿损失元（暂计至起诉之日，后续损失将按实际追加请求）； 2、反诉诉讼费用由被告承担。 事实和理由： 反诉人向被反诉人出售__产品，被反诉人陆续收货付款。后因被反诉人无力付款，将未用完的产品退回反诉人，并承诺尽快付清欠付货款。此后，被反诉人于2008年月日付款__元，于2009年月日付款__元。在反诉人等待被反诉人进一步付款之际，被反诉人恶意提起诉讼，并申请法院查封反诉人的银行存款__元。 反诉人的这笔存款，是用来购进原材料的，但因被反诉人的错误查封，致使反诉人无法支付材料款，并因材料不能及时到位，造成直接经济损失__万元。此后，反诉人为了保证公司运营，从民间高利借款__元，每月利息损失__元。为应诉，反诉人损失律师费__元。截止反诉之日，因被反诉人错误申请财产保全，反诉人共遭受损失__元，且损失仍在扩大。 被反诉人没有任何证据证明反诉人应当承担产品责任，并且被诉人因无力付款而退回的货物，当即被另一客户使用，不存在任何产品质量问题。因此，被反诉人的诉讼请求应予驳回，被反诉人的财产保全申请错误，且已给反诉人造成了实际经济损失。反诉人请求贵院在查明本诉事实、判决驳回原告起诉的同时，判决支持反诉人的请求。
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反诉是被告人的一项诉讼权利，是指向本诉的原告提出的一种独立的反请求，因此，具有起诉的性质。反诉书就是为反诉而使用的法律文书。起草反诉书要注意的问题有： ①反诉要以本诉为前提，针对本诉提出相反的独立的诉讼请求，目的旨在抵销本诉，而且只能在一审判决前作出 ②反诉的诉讼请求与本诉是基于同一事实或者同一法律关系 ③反诉应当向本诉人民法院提出。
民事答辩状格式：标题。居中写明“民事答辩状”，答辩人的基本情况；答辩的缘由；答辩的事实和理由；致送人民法院的名称；落款，答辩人签名、答辩时间。答辩人是法人或其他组织的，应写明全称，加盖单位公章。附件，主要应当写明答辩状副本份数和有关证据情况。 民事反诉状格式：首部，注明文书名称；反诉人和被反诉人的基本情况。正文，反诉请求；事实和理由；证据。尾部，致送人民法院名称；附项：附上本反诉状副本，并列明证据名称和份数；反诉人答名；反诉日期。
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民事起诉状正文格式有哪些书写起诉状应当包含以下内容： 1、原告人和被告人信息写清楚姓名，性别，出生年月，民族，出生地，文化程度，住址等信息； 2、诉讼请求； 3、事实与理由； 4、证据材料来源； 5、落款和签字日期。
2020.07.30 166 -
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经济纠纷起诉状格式书写起诉状应当包含以下内容： 1、原告人和被告人信息写清楚姓名，性别，出生年月，民族，出生地，文化程度，住址等信息； 2、诉讼请求； 3、事实与理由； 4、证据材料来源； 5、落款和签字日期。
2020.03.10 179
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劳动纠纷反诉状怎么写有哪些格式
反诉人(本诉被告)：××省××市××有限公司。地址：××省××市××街××号。 法定代表人：王××，××有限公司经理。 被反诉人(本诉原告)：××省××市××有限公司。地址：××省××市××街××号。
2022-07-27 15,340 -
合同纠纷民事诉状怎么写格式
起诉状一般包括原告的基本信息、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由的几个部分。诉讼请求中涉及到支付或赔偿类的请求，需要明确具体的请求金额。
2021-10-20 15,340 -
求民事反诉状格式范文
反诉原告：______县______乡人民政府法定代表人：孙______，男，______岁，主持工作的副乡长，住______乡政府院内。反诉被告：______县木器厂家具供销经理部法定代表人：陈__
2022-07-07 15,340 -
民事诉讼状的格式有哪些
起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工
2022-04-06 15,340
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合同纠纷解决方式有哪些根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
1,585 2021.07.05 -
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买卖合同纠纷解决方式有哪些买卖合同订立后，在履行过程中，如果出现纠纷的，当事人可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼的方式，来解决争议。协商和调解是耗费时间和成本最低的两个方法：协商，就是双方当事人就争议问题协调，尽量在没有外界介入下商讨出解决买卖合同纠纷的方法。比如一方
822 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,419 2022.04.17
