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五险一金缴费比例是怎么规定的

2022-08-28 10:15

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2022-08-28回复

专业分析:

包括了、、、保险和,及。五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的五险一金缴纳比例如下:养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%。医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%。失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交)。保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用。工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用。住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%,同一单位职工采用同一比例。《中华人民共和国》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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目前我国养老保险缴纳比例是单位21%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴纳比例单位9%,个人2%加3元。失业保险缴费比例单位2%,个人1%。工伤保险单位每个月缴纳0.5%,职工不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险单位每个月缴纳1%,职工不用缴纳。住房公积金,一般根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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一、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 二、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 三、失业保:单位2%,个人1%。 四、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%-2%之间。 五、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 六、住房公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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