离职员工要怎么样才能争取到自己的合法权力
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根据不同情况，采取不同措施维护自己的合法权益。r《劳动合同法》r第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；r（七）法律、行政法规规定的其他情形。r第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。r劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。r用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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哺乳期的孩子，原则上归母亲抚养，母亲有不能抚养的情况，随父亲生活；2周岁以上的孩子，根据双方的情况来确定孩子随谁生活；10周岁以上的孩子，尊重孩子的意见，看孩子愿意随谁生活。因此你在离婚时，想要争取到抚养权，你需要根据你孩子的年龄作出不同的措施。
争取抚养权的，可以向法院提交相关证据： 1、孩子生活、就学状况的证据。上学方便、教育资源优质。 2、父母双方的经济收入。可以是工资收入、教育程度差异不明显。一方的教育思想理念更易被孩子接受。 3、基本身体条件、状况的取证。如果一方有父母的帮衬，可能更好争取抚养权。
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公司不签劳动合同员工怎么争取自己的合法权益公司不签劳动合同，员工可以通过申请调解、仲裁、与公司协商等方式来争取自己的合法权益。如果不超过一个月的，可要求公司及时签约；超过一个月的，可要求公司向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2020.07.12 96 -
怎样才能查到自己的工资单给自己在微信中建一个属于自己的单位，或者说微信名称。手机打开wx搜索公众号。点击——关注公众号——创建一个自己的单位。 创建好单位后，邀请同事把自己的二维码扫一扫加入发工资的单位。单位好给自己发工资。 按照注册要求一项项地填写，点击。这样发
2020.03.07 940 -
怎么样才能争取到小孩的抚养权如果双方都想要孩子抚养权的，可以先起诉到法院，然后各自提交证据证明自己更适合抚养孩子。如果自己的工作稳定，加班少，工资也可以负担得起，那就都是有利条件，可以提交这些相关的证据。
2021.04.10 98
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女方离婚，怎样做才能争取到自己的利益
作为女方，以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大： 第 一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重
2022-08-16 15,340 -
离婚女方要怎样才能争取自己的利益
离婚时，女方想获得最大利益，就要能够证明对方有过错，而自己没有过错;或者能够证明自己生活较困难。可以从以下角度出发： ①对方存在婚姻过错，比如：重婚、家庭暴力、有配偶者与他人同居、虐待或者遗弃家庭成员
2022-06-13 15,340 -
员工应该怎样争取自己的权宜
员工应该怎样争取自己的权益，具体什么事
2022-10-08 15,340 -
离婚抚养权要怎样才能争取到的？
您可。如果您不存在过错的话，女方要求补偿是不合理的，不会得到支持。如果有证据建房债务是双方欠下的，应共同承担。该房子的所有权属于您哥的，如果女方不能证明该房子是由双方投资承建的，那么她不享有分割的权利
2022-08-31 15,340
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怎么样才能争取孩子的抚养权在争取孩子抚养权时，可以从以下方面进行争取： 1、双方基本条件的取证，包括工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素； 2、双方父母基本条件的取证，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的
18,210 2022.07.10 -
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离婚怎样才能要到孩子的抚养权离婚后，孩子由一方抚养。随着时间的推移，一方或双方都想改变孩子的抚养权。如果双方都想变更孩子的抚养权，孩子的父母可以协商达成协议，变更孩子的抚养权。当事人一方变更子女抚养权的，可以向人民法院起诉。有下列情形之一的，人民法院应当予以支持：1、
911 2022.04.17 -
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怎样才能要到工程款怎样才能要到工程款，首先可以通过书面致函的形式催要，如果通过协商、催收函仍拒不支付的，我们可以向人民法院提起诉讼，因建设工程施工合同发生纠纷的，应当向建设工程所在地的人民法院提起诉讼。很多拖欠工程款的案件是由于违法分包或非法转包造成的，实际
545 2022.09.21
