公司不按合同规定不发劳保用品合法吗
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劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品： 特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布; 劳保用品具备如下条件： （一）、特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。 （二）、以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品： 一、头部护具类： 安全帽 二、唿吸护具类： 防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气唿吸器长管面具 三、眼（面）护具类 焊接眼面防护具防冲击眼护具 四、防护服类 阻燃防护服防酸工作服防静电工作服 五、防护鞋类 保护足趾安全鞋防静电鞋、导电鞋防刺穿鞋胶面防砸安全靴电绝缘鞋耐酸碱皮鞋耐酸碱胶靴耐酸碱塑料模压靴 六、防坠落护具类 安全带安全网密目式安全立网 一般防护用品主要有： 棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。 违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。
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公司不按合同规定不发劳保用品不合法的，违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障，实质应该算是一种福利。发不发都不违法。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。
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