那么，劳动者和用人单位在人民调解委员会主持下达成的调解协议是否可以对该协议赋予强制执行力呢？
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人民调解是调解矛盾纠纷的重要途径。根据人民调停法和相关司法解释的规定，经人民调停委员会调停达成调停协议后，双方当事人认为必要时，可在调停协议生效之日起30天内向人民法院申请司法确认。调解协议经人民法院依法确认有效，即与有效裁判一样具有强制执行力，若一方当事人拒不履行或未全部履行，对方当事人可向人民法院申请强制执行。劳动争议在民事纠纷中具有一定的特殊性，在劳动关系中，法律除了更加重视保护劳动者的基本权益外，劳动争议纠纷往往是支付内容和身份关系的纠纷。根据劳动争议调停仲裁法的规定，劳动者和使用者可以就劳动争议达成调停协议，该协议达成后双方都有法律约束力，但不能直接获得强制执行力。从性质上看，此时的调停协议是当事人之间达成的合同，为了获得强制执行力，需要人民法院的司法确认程序。根据有关司法说明，人民调停协议的司法确认不包括身份关系的确认。因此，劳动者和用人单位在人民调解委员会主持下达成的调解协议，在协议内容限定为给付内容的前提下，可以经当事人申请人民法院予以司法确认而获得强制执行力。
《人民调解法》第三十三条
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劳动调解有下列调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质，因此，不具有强制执行力。
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调解协议有没有强制执行力如果是法院的调解书经签收后，即有强制执行力。法院做出的调解书是与判决书具有同等法律效力的。如果一方不执行的，另一方可以申请强制执行。法院调解书与判决书具有同等法律效力，如对方具不履行义务，可向法院申请执行。
2020.04.23 975 -
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在人民法院主持下达成的调解协议，在双方当事人主持下调解协议效力
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离婚协议怎么强制执行在婚姻登记机关自愿达成的离婚协议，不属于法院可以强制执行的法律文书。强制执行是人民法院的司法行为，必须严格依法进行。 根据法律规定和审判实践，能够作为执行根据的法律文书，仅限于： 1、人民法院发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书； 2、
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