劳动合同的定义是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议，保障了劳动者的权益。什么是劳动合同的确立，什么是劳动合同的签订，劳动合同的签订是劳动者与用人单位相互选择和平协商，就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系，明确相互权利义务的法律行为。一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，明确劳动者与使用者签订劳动合同应遵循的三个基本原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，就合同内容表达各自独立的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志，主张自己的权益和志愿者，任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段，将自己的意愿强加给对方，不符合自愿原则。对双方当事人来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，两者相辅相成，不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。（二）协商一致原则在签订合同过程中，工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款，达到双方对劳动权利，义务意义一致。只有协议一致，合同才能成立。（3）合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效受法律保护的前提条件。依法签订劳动合同，必须满足一些要求：1、签订劳动合同的目的必须合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2、签订劳动合同的主体必须合法。也就是说，双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业，个体经济组织，国家机关，事业组织，社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具备劳动权力和劳动行为能力，即年满16周岁，具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体签约时，主体资格必须合法。3、签订劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利，义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同，发生工伤事故，职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。5、订立劳动合同的行为必须合法。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。