公司员工每人欠几十万几十万公章盖了到劳动局受理吗？
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对于拖欠数十万元提成的大型企业，这种行为无疑违反了劳动法规。员工可以向劳动监管部门提出申诉，争取自身权益得到保障。相关行政执法部门在介入处理后，将要求涉事企业迅速纠正行为并整改。同时，必须确保员工的应得工资不被随意扣减，并按期足额地以法定货币方式发放。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此事。 根据第五条，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果他们不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，他们可以向人民法院提起诉讼。
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受理。无论金额大小都受理。公司拖欠工资的，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政机关干涉，责令公司拖欠的工资，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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